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昆钢公司争当钢铁行业高质量发展先行者

来源:掌上春城时间:2022-10-12 14:18:38

      2022年,面对钢铁行业所面临的一系列严峻挑战,昆钢公司党委坚决按照省委、省政府及中国宝武的安排部署,紧扣“防风险、稳经营、保生存”等关键性任务,推动党建与发展同频共振、深度融合,实现重点项目稳步推进、主要指标持续突破、改革工作有序开展、最大限度扭亏控亏,为高质量发展蓄势聚力。

      作为一个拥有83年历史的大型国有企业,昆钢公司决心以企业整合联合、深化改革为契机,以做强做优国资国企为目标,坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务,以高质量党建引领企业高质量发展。

加强组织建设

战斗堡垒更加坚实

      为最大限度发挥党建资源效用,提升全员战斗力凝聚力,激发企业高质量发展的奋进力量,昆钢公司党委准确定位新时期、新形势下党的建设,全力打造“红色云岭钢脊”党建品牌,以品牌引领突围路径、深耕生产,在推进融入中国宝武及专业化整合中夯实基层组织建设,团结凝聚各级党组织和全体党员,突出政治功能,进一步培养、锤炼党员党性,汇聚一切有利之势推动公司做优做强钢铁主业。

      聚焦党支部“基本组织”,把企业政治优势转化为发展优势。昆钢公司现有310个党(总)支部,在党建品牌打造过程中,以标准化为基础、特色化为抓手、示范化为引领、成效化为目标,抓好党支部晋位升级、党支部标准化规范化建设等基础工作,确保党组织做到应建尽建,着力提升基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力。

      牢固树立抓基层党建的鲜明导向,强化党组织在基层的领导核心地位,并覆盖全局、贯穿始终,昆钢公司上下形成党委领导有力、党组织先锋作用增强、生产经营稳定的发展局面;在“同心圆”党建生态圈的运转下,促进整体党建工作扩面提质,在昆钢较为成熟的党建机制及模式下,进一步统筹党建资源,确保党的工作在公司治理、生产经营全过程覆盖率达到100%,助力企业不断破解发展瓶颈。

      聚焦党员“基本队伍”,在生产经营工作实践中打造先锋队。昆钢公司有8419名党员,为凝聚全体党员广泛共识、提升素质,成为高质量发展的“硬核”力量,公司党委以“排查隐患、化解风险、保障平安”主题活动、党支部结对共建和经济技术指标攻关活动、“党员创岗建区活动”、党员身边“三无”活动等为主要载体和平台,督促广大党员在对标降本、安全生产、节能减排等重点工作中主动作为,努力提高企业与员工应对困难与挑战的能力。

党员开展降本增效

      2022年国庆节前后,安宁市突发疫情,在十多天的区域静态管理中,昆钢公司党委沉着应对,坚持“稳”字当头,确保安宁基地抗击疫情和保产稳产两手抓两手硬。各级党组织高效协同配合,广大党员在关键时刻拉得出、顶得上,体现了特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神,从生产到后勤无缝对接,全力保障基地生产安全稳定顺行。

推进深度融合

价值引领更加鲜明

      企业党建工作与生产经营工作相融合,不仅是新时代国企党建的根本要求,也是实现企业高质量发展的重要路径。为更好地应对市场冲击,昆钢公司党委加强行业自律,明确党建工作与生产经营深度融合的价值引领,增强信心、保持定力、统筹谋划,真正把企业党建与生产经营拧成“一股绳”,找准切入点、着力点,做到目标同向、部署同步、工作同力。

      在观念上下功夫。面对新一轮钢铁行业和市场寒冬期,公司党委由上而下开展“艰苦奋斗求发展,严格苛求争一流”大讨论,引导干部员工树立危机意识,认清内外形势,做好过苦日子的准备,以“上下同欲者胜,同舟共济者赢”的团结和担当,对标宝武一流企业,补短板强弱项,坚持管理融合与文化融合,筑牢思想根基,转变工作作风,巩固和发展经营能力,将生产经营难点作为党建工作的重点,以深度融合释放党建工作政治优势、组织优势,不断提升企业高质量发展的引领力,充分体现具有党建价值的现代国有企业。

      在创新上想办法。昆钢公司党委在做好把关定向的基础上,通过党支部结对共建,巧妙“联姻”,围绕体系能力建设和效益效率提升工作主线,聚焦钢铁主业、园区发展、深化改革、人事效率提升、员工队伍稳定等重点工作,促进党建资源共享,提升协同能力,强化服务意识,共解发展难题。同时,各直属党委紧密结合本单位重点难点;纷纷打造出各具特色的党建品牌,涌现出“红色引领,效率效能双提升”“擦亮红色安全帽”“党建赋能促三变”等特征鲜明、契合实际、群众认可的党建品牌,实现自下而上的实践创新,形成严密的组织体系,引导党员积极投身生产经营,服务改革发展,切实推进党建与中心工作深度融合。

昆钢新区

      在做实上开新局。党建工作做细了是凝聚力,做实了是生产力。在打好“保生存攻坚战”中,昆钢公司党委多措并举夯实基础,不遗余力推进精益化管理,把党建品牌创建与推进本单位生产指标、产量销量、对标降本、安全环保、控亏减亏等重点工作有机结合起来,真正服务和融入新发展格局,确保党组织在总揽全局、把关定向、引领发展、保障落实、队伍建设中发挥作用,融入到公司各项生产经营活动中。

      今年以来,昆钢新区生产亮点频出,多项指标创下历史纪录,控亏减亏成效凸显:炼铁厂从炉料结构、能耗指标、设备管理等多维度开展攻关,成功实现成本压降;炼钢厂日产钢突破万吨大关,品种钢再添新秀,成功试制高碳硬线60钢;轧钢厂紧扣指标任务,苦练内功,日产量增长势头强劲,同时丰富钢材品种结构,成功试制高强度冷镦钢;环保搬迁转型升级项目炼钢连铸工程圆满完成。

统一思想认识

发展路径更加清晰

      2021年,昆钢全面关停本部生产线,加速推进环保搬迁转型升级项目,针对主业不强不优、治理体系支撑不足等现实问题,昆钢提出了高效益、绿色化、智慧化高质量发展目标,加强体系建设,完善党委会议事规则,严格落实“三重一大”制度,确保高质量发展决策科学、准确、高效。

     高质量发展需要聚合智慧力量,全员达成共识。为此,公司党委扎实开展党支部书记履职培训、“万名党员进党校”轮训,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,深化党的理论知识的思想自觉、政治自觉、行动自觉,对“两个确立”的决定性意义认识更加深刻,对坚决做到“两个维护”的思想行动更加坚定。同时结合昆钢生产经营改革发展实际,将安全、环保、企业文化等相关要求列入学习课程,引导广大党员干部迅速把思想行动统一到新发展理念上来,统一到公司党委决策部署上来,以攻坚姿态坚定信心、提升能力。

     昆钢新区二期项目是云南省重点工程,也是昆钢落实云南省与宝武战略合作的重要成果。在打造党建品牌过程中,各级党组织立足生产重点难点问题,牵头开展项目攻关,解决“卡脖子”技术难题,坚持用数字赋能高质量发展,推进建成全省首个钢铁智慧系统,开启了从传统生产向智慧制造转型发展的新篇章。新区烧结、炼铁、炼钢、轧钢四大主体工程顺利投产运行,标志着昆钢环保搬迁转型升级项目进入尾声。2022年,昆钢智能制造荣获云南省产业互联网企业数字化转型示范项目称号,成为未来企业高质量发展的坚实支撑。

      钢铁工业是实现碳达峰碳中和战略目标的关键领域,昆钢公司党委提出的“红色云岭钢脊”党建品牌,彰显了坚持生态优先、绿色发展的战略内涵。以数智化技术创新为抓手,昆钢探索新形势下绿色发展新路径,在能源管控上重拳出击,将低碳举措贯穿到日常生产经营中。2022年,新区多项能源指标屡创新高,烟气脱硫脱硝项目实现全面超低排放,煤气实现零放散,资源和能源效率持续提升,通过智能制造、绿色制造,助力昆钢成为区域钢铁行业高质量发展的先行者、践行者。

      现在的昆钢新区,青山绿水与智慧化工业气息融洽无间,在推进钢铁绿色低碳转型过程中已呈破茧成蝶、涅槃重生之势。在持之以恒推进全面从严治党,促进可持续健康发展中,昆钢将发挥与中国宝武联合整合融合优势,在高质量党建引领高质量发展中实现优势转化,为持续做强做优做大国有企业,开创钢企高质量发展新局面接续奋斗。

 

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